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Processus de
recrutement
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Étude de votre candidature
Nos équipes vont étudier votre candidature. Si votre profil correspond, le/la chargé(e) de recrutement vous contactera. Dans tous les cas, nous mettons tout en œuvre pour vous faire un retour dans les meilleurs délais.
Entretien téléphonique
Si vous êtes présélectionné(e), un(e) chargé(e) de recrutement vous contactera pour un entretien téléphonique afin de confirmer l’adéquation de votre candidature.
Entretien avec le manager
Si votre candidature correspond au profil recherché, vous serez invité(e) à passer un entretien opérationnel avec le manager hiérarchique afin de vous fournir une vision plus précise du poste et des compétences requises.
Entretien RH
Suite à l’entretien avec le manager, vous serez invité(e) à passer un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Entretien avec le manager N+2
Si le manager hiérarchique le souhaite, vous pouvez être amené(e) à passer un entretien avec le manager N+2.
Références
En fonction de votre poste, le service recrutement peut vous demander de lui communiquer un(e)/plusieurs référence(s) à contacter.
Candidature retenue
Si votre candidature a été retenue, notre service recrutement vous transmettra une proposition d’embauche, suivie de l’élaboration d’un contrat.
Votre intégration
Votre futur manager et nos équipes Ressources Humaines vous contacterons pour préparer votre intégration et votre premier jour.