Engagement.
Évolution.
Développement.
La formation des jeunes talents est un enjeu important pour SCC. Nous avons à cœur de faire de votre alternance une aventure humaine où chacun pourra s’épanouir professionnellement. Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre expérience pour vous aider à développer vos compétences, découvrir nos métiers et préparer votre carrière professionnelle.
Nous avons à cœur de construire avec nos alternants leur projet professionnel sur plusieurs années. Nous considérons l’alternance comme un tremplin pour les jeunes et une véritable opportunité pour SCC. Notre objectif est d’intégrer quand cela est possible nos alternants dans nos équipes à l’issue de leur formation.
Rejoignez l’aventure SCC !
Pourquoi nous rejoindre ?
Apprendre votre futur métier avec nos équipes de professionnels et votre tuteur / tutrice
Développez votre réseau professionnel
Envisager une évolution au sein de SCC en saisissant votre chance !
Être intégré et accompagné au quotidien par votre tuteur / tutrice
Être considéré comme un collaborateur à part entière
Construire avec nous votre projet professionnel
L’alternance chez SCC
Une politique dynamique
80
alternants chez SCC
290%
évolution du nombre d’alternants de 2014 à 2018
Les types de contrats
Il existe 2 types de contrats pour réaliser une alternance chez SCC, le contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
En tant qu’alternant, vous bénéficiez des mêmes avantages sociaux que les autres collaborateurs.
SCC prend en charge l’intégralité de votre formation et vous verse un salaire en fonction de votre diplôme, de votre âge, de votre poste et du type de contrat établi.
Nos métiers
- Ingénieur systèmes (Microsoft, Cloud, Cybersécurité)
- Chef de projet
- Internal account Manager (Commercial sédentaire)
- Account Manager (Commercial terrain)
- Credit Manager (recouvrement)
- Fonctions support (Assistanat gestion administrative, comptabilité, ressources humaines)
Processus de recrutement
1. Étude de votre candidature
2. Pré sélection téléphonique avec notre Responsable Relations Ecoles
3. Entretien opérationnel avec le futur tuteur et la Responsable Relations Ecoles
4. Entretien potentiel avec le Manager hiérarchique (selon le poste)
5. Rédaction et signature de votre contrat d’apprentissage / de professionnalisation
