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Carrière

Chef de Projet Digital Learning (H/F)

Poste

Chef de Projet Digital Learning (H/F)

Contrat

CDI

Localisation

Nanterre, France

Catégorie

  • Fonctions support
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Qui sommes-nous ?

 

Premier groupe informatique privé en Europe

Créé en 1975, SCC est le premier groupe informatique en Europe et le leader incontesté en France de l’intégration des infrastructures. Présent à l’international, SCC dispose d’une forte capacité industrielle avec une offre large et complète qui permet de répondre à l’ensembles des demandes d’infrastructures des clients. En France, SCC est implantée sur tout le territoire avec 23 agences regroupant 3 200 collaborateurs pour un chiffre d’affaire s’élevant à 1,7 Mds d’€ en 2020. Pour en savoir plus sur SCC : https://france.scc.com/a-propos/
 

Le poste

 

Que proposons-nous ?

Vous êtes intéressé(e)s alors la suite va vous plaire ! SCC accompagne ses clients dans leurs évolutions digitales afin de faciliter les nouveaux modes de fonctionnement et de solution technologique. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation métiers vers le numérique. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et à la Responsable Formation, vous aurez pour missions principales : Gestion de projet :
  • Travailler avec la responsable formation sur la stratégie formation en participant activement aux réunions et projets à lancer et en cours pour favoriser la visibilité du service formation, ses actions de communication, ses events et tous nouveaux projets
  • Prendre en main l’outil LMS pour y intégrer les contenus e-learning, créer et animer les parcours de formation, mettre à jour le catalogue de formation, suivre la production des contenus tant avec les interlocuteurs en internes que par les prestataires externes.
  • Coordonner les actions de communication pour promouvoir les sessions ouvertes, faire de la curation pour construire des parcours thématiques logiques et innovants
  • Animer les réunions, rédiger les cahiers des charges, consulter et sélectionner les organismes de formation partenaires
  • Travailler sur l’évaluation des connaissances / compétences à chaud et à froid et analyse ROI de la formation
  • Définir la politique d’achat de modules digitaux sur étagère : identification des partenaires clés, négociation des accords, stratégie d’achat, d’accès, de licences.
  • Participer à la construction du budget formation digitale, à sa gestion et son optimisation
  • Analyser et communiquer sur le ROI de la formation digitale et les résultats sur la montée en compétences des salariés
  • Suivre les différents indicateurs de suivi de formation en dressant des reporting complets
  • Gestion administrative et traçabilité des parcours digitaux dans le plan de développement des compétences
  • Accompagner les contributeurs internes amenés à concevoir de la formation digitale sur notre nouvel outil auteur
  Ingénierie pédagogique :
  • Développer la formation interne en s’entourant des interlocuteurs clés, experts métiers internes, contributeurs formation, formateurs, accompagnateurs. Travailler l’ingénierie pédagogique des projets conjointement avec ces partenaires tout en les accompagnant et les faisant monter en compétences sur la formation digitale.
  • Analyser les parcours existants et identifier les axes d’amélioration
  • Construire et piloter un parcours de formation et de onboarding digitalisé en intégrant les contenus dynamiques.
  • Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur « learner »
  • Concevoir des modules de formation de type e-learning, rapid learning, vidéos et autres formats
  • Créer des partenariats ciblés avec des organismes de formation externes spécialisés dans la formation digitale
Accompagnement au changement :
  • Développer la culture digitale interne à travers le pilotage des outils digitaux liés à la formation
  • Être force de propositions sur la stratégie de formation digitale en adéquation avec la stratégie de l’entreprise et en lien avec le plan de développement des compétences et la politique de gestion des compétences de l’entreprise
  • Accompagner les collaborateurs dans la prise en main du nouveau LMS/SIRH
  • Animer et faire vivre la communauté des apprenants, dynamiser les échanges et favoriser la dynamique d’une société apprenante

Qui êtes-vous ?

De formation Bac+4/5 en Ingénierie pédagogique, Formation ou Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction de chefferie de projet, et d’expériences réussies en digital learning. Les atouts pour ce poste :
  • Compétences Métier / Techniques :
  • Bonne connaissance des SIRH et des LMS
  • Maîtrise des outils de création de modules digitaux (Articulate Storyline)
  • Maîtrise des outils de bureautiques et statistiques (tableaux, extractions de données, etc.).
  • Bonne connaissance de la formation professionnelle et de son cadre réglementaire
  • Bonne culture digitale et maîtrise des nouvelles technologies
Doté(e) d’une culture technologique importante, vous avez un bon sens du service, de l’organisation et des responsabilités. Vous êtes reconnu(e)pour être un bon(ne) communicant(e) avec un grand sens du relationnel tout en étant familier avec les techniques d’animation de groupe. Vous êtes rigoureux et respectez vos engagements et vous faites preuve de pédagogie et de créativité dans votre travail. Poste basé à Nanterre (proche RER A Nanterre Préfecture). Alternance de présence au bureau et de télétravail.
LE PLUS DE SCC ? Nous sommes les leaders du marché à l’échelle européenne et nous avons un très grand niveau relationnel. Des relations niveau France, Europe et monde avec les constructeurs et éditeurs. Nous collaborons avec des partenaires très solides tell que DELL, HP, Microsoft.
SCC s’engage en matière de non-discrimination et dans la promotion de la diversité au sein de ses équipes. Nos postes sont ouverts à tous les profils.

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